Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d’une altération de leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident.

Il appartient à l’employeur de supprimer ou de réduire ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale.

Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Compte tenu de la nature de l’activité exercée, il doit ainsi évaluer les risques professionnels, consigner les résultats dans un document unique et mettre en œuvre des actions de prévention . il est également tenu à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité.

Les mesures de prévention impliquent:

l’organisation d’actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ;  la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés ; 
 la prise en compte des changements susceptibles d’intervenir (nouveaux produits, nouveaux rythmes de travail…) ; 
 l’amélioration des situations existantes.

Les principes généraux de prévention consistent à:

 éviter les risques ; 
 évaluer les risques qui ne peuvent être évités ; 
 combattre les risques à la source ; 
 adapter le travail à l’homme (conception des postes de travail, choix des équipements et des méthodes de travail et de production), l’objectif étant notamment de limiter le travail monotone ou cadencé ; 
 tenir compte de l’état d’évolution de la technique ; 
 remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ; 
 planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent :

• la technique,
• l’organisation du travail,
• les conditions de travail,
• les relations sociales,
• l’influence des facteurs ambiants ;

 prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle ; 
 donner des instructions appropriées aux salariés.

Evaluer les risques : quelles obligations ?

L’évaluation des risques consiste à appréhender les dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects liés à l’activité de l’entreprise. Il s’agit d’un travail d’analyse des modalités d’exposition des salariés à : 
 des dangers (repérage d’un équipement, d’une substance, d’une méthode de travail susceptible de causer un dommage pour la santé…) ; 
 des facteurs de risques (conditions de travail, contraintes subies, marges de manœuvre dont disposent les salariés dans l’exercice de leur activité).

L’évaluation doit être opérée pour chaque unité de travail (poste de travail, ensemble de postes aux caractéristiques communes… ) : 
 régulièrement, au moins une fois par an ; 
 lors du choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances et préparations chimiques ; 
 à l’occasion de l’aménagement des lieux de travail ou des installations et de la définition des postes de travail ; 
 lors de toute transformation importante des postes, consécutive à la modification de l’outillage ou de l’organisation du travail, au changement d’équipement, de cadences, de normes de productivité…

Ses résultats sont obligatoirement consignés dans un document unique et donnent lieu, si nécessaire, à la mise en œuvre d’actions de prévention.

De nombreuses entreprises mettent actuellement en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) dans le cadre de leur stratégie de gestion des risques afin de répondre aux évolutions de la législation et protéger leurs employés.

OHSAS 18001 est le référentiel reconnu mondialement pour les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il a été conçu par les représentants des principaux organismes commerciaux et des organismes de certification et de normalisation internationaux pour remédier à l'absence de référence internationale pouvant être certifiée par un tiers.

OHSAS 18001 est compatible avec les certifications ISO 9001 et ISO 14001 pour aider votre entreprise à respecter la réglementation en termes de sécurité et de santé au travail de façon efficace.

OHSAS 18001 porte sur les principaux éléments suivants :

• Planification pour l'identification des dangers, ainsi que l'évaluation et la gestion des risques
• Programme de gestion OHSAS
• Structure et responsabilité
• Formation, présentation et compétence
• Consultation et communication
• Gestion opérationnelle
• Préparation aux situations d'urgence et solutions
• Mesure, suivi et amélioration des performances

La certification OHSAS 18001 peut être adoptée par toute entreprise souhaitant mettre en place une procédure formelle visant à réduire les risques en termes de santé et de sécurité dans l'environnement de travail pour le personnel, les clients et le grand public.